员工既不跟公司续签合同，又不离职怎么办

员工既不续签合同又不离职，公司可以这样处理。

在原劳动合同快到期或者刚到期的合理时间内，公司要给员工发一份书面通知，明确告诉员工续签合同的条件是啥、期限有多久等重要信息，还得要求员工在规定时间内给出答复。要是员工明确表示不续签，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时和员工终止劳动关系。一般情况下不用给经济补偿，但要是公司维持或者提高了原来合同约定的条件让员工续签，员工却不同意，这种情况公司就不用给补偿。

要是员工在规定时间没答复，公司就得再发个书面催告，跟员工说要是逾期不答复，就当员工拒绝续签，公司会依法终止劳动关系。

要是员工还是没反应，等劳动合同到期后，公司就可以给员工办理离职手续，开个终止劳动合同的证明。要是符合支付补偿的情况，公司得按规定给员工经济补偿。同时，公司要安排好工作交接，保证员工把工作交接完再正式离开。

在整个处理过程中，公司得把相关的书面通知、和员工沟通的记录等证据保存好。万一以后出现劳动纠纷，这些证据就能派上用场，帮公司维护自己的合法权益。