公司的赔偿在什么情况下能得到

员工在几种常见情况下能获得公司赔偿。

要是公司违法解除或终止劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定这么做的，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

如果公司没依法支付劳动报酬、经济补偿等，像没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付工资，给的工资低于当地最低工资标准，安排加班却不支付加班费，解除或终止劳动合同后没依法给经济补偿，员工可以要求公司支付这些费用。要是逾期还不支付，公司还得加付赔偿金。

要是因为公司的原因导致劳动合同无效，还让员工受到了损害，公司就得承担赔偿责任。

还有，公司侵害员工人身权益，比如用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，违章指挥或者强令冒险作业，危及员工人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工等，给员工造成损害的，公司同样要承担赔偿责任。

员工在工作中享有诸多权益，在一些常见情形下，公司需要对员工进行赔偿。

当公司违法解除或终止劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定这么做时，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是公司没依法支付劳动报酬、经济补偿等费用，比如没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给工资，给的工资低于当地最低工资标准，安排加班却不给加班费，解除或终止劳动合同时没依法给经济补偿等，员工可以要求公司支付这些费用。要是公司逾期还不支付，那就得额外加付赔偿金。

如果因为公司的原因导致劳动合同无效，还让员工受到了损害，公司就得承担赔偿责任。

另外，要是公司侵害员工的人身权益，像用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，违规指挥或者强令员工冒险作业，危及员工人身安全，甚至侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工等，给员工造成了损害，公司同样要承担赔偿责任。

法律建议：员工遇到上述情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等。先和公司友好协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、员工能在一些常见情形下拿到公司的赔偿。要是公司违法解除或者终止劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或终止和员工的合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、如果公司没有依法支付劳动报酬、经济补偿等费用，像没按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额给员工发工资，给的工资比当地最低工资标准还低，安排员工加班却不给加班费，解除或者终止劳动合同后也没依法支付经济补偿，员工可以要求公司支付这些费用。要是公司逾期还不支付，还得加付赔偿金。
3、要是因为公司的原因让劳动合同无效了，还给员工造成了损害，公司就得承担赔偿责任。
4、当公司侵害员工的人身权益，比如用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，违规指挥或者强行命令员工冒险作业，危及到员工的人身安全，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁员工等，给员工造成了损害，公司同样要承担赔偿责任。

员工在工作中遇到这些情况，公司得给赔偿。

要是公司违法解除或终止劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

公司没按劳动合同或者国家规定及时足额付工资，给的工资低于当地最低工资标准，安排加班却不给加班费，解除或终止劳动合同没依法给经济补偿，员工可以要求公司支付这些费用。要是公司逾期不支付，还得额外加付赔偿金。

要是因为公司的原因，导致劳动合同无效，还让员工受了损害，公司要担起赔偿责任。

还有公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，指挥违规操作或者强令员工冒险作业，危及员工人身安全，甚至侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工，给员工造成损害的，公司也得赔偿。员工遇到这些情况，要懂得维护自己的合法权益。