合同到期未续签合同怎么办

1、合同到期没续签，处理方式得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位不续签，就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是员工自己不想续签，只有在单位维持或者提高原来合同条件，员工还是不愿意续签的情况下，才没有经济补偿。这种时候，员工可以让单位赶紧办理离职手续，把工资结算清楚。
2、要是其他民事合同到期没续签，一般合同的权利和义务就结束了。不过要是有一方还按照原来合同的要求继续做事，另一方也接受了，那原来合同的内容还是有效，只是这时候合同就变成没有固定期限的合同了。双方都能随时解除合同，但得给对方必要的准备时间。
3、要是合同到期没续签引发了纠纷，当事人可以先试着商量解决。要是商量不成，合同里有仲裁条款的，就可以向规定的仲裁机构申请仲裁；合同里没有仲裁条款的，就可以向有管辖权的法院起诉，保护自己的合法权益。现在法律行业发展越来越快，在处理这类合同纠纷时，也会不断有新的思路和方法，当事人要及时关注法律动态，更好地维护自己的权益。

合同到期没续签该咋办？不同合同情况不同。

先说劳动合同，要是合同到期公司不续签，得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，干满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工自己不想续签，除非公司提出维持或提高原合同条件，员工还不续签，这种情况没补偿。员工可以让公司赶紧办离职手续，结算工资。

再看其他民事合同，到期没续签，合同权利义务通常就终止了。要是有一方还按原合同接着干，另一方也接受，那原合同继续有效，不过就成了不定期合同，双方都能随时解除，但得给对方必要的准备时间。

要是合同到期没续签引发了纠纷，双方可以先商量解决。要是商量不成，合同里有仲裁条款，就去约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

合同到期未续签的处理分不同情况。

对于劳动合同，若用人单位不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，没有经济补偿。此时劳动者可要求单位及时办离职手续、结算工资。

其他民事合同到期未续签，合同权利义务通常终止。若一方继续按原合同履行，另一方接受，原合同内容继续有效，但合同变为不定期合同，双方都能随时解除合同，不过要给对方必要准备时间。

要是合同到期未续签引发争议，当事人先协商解决。协商不成，合同有仲裁条款的，可向约定仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款的，可向有管辖权的法院起诉，以此维护自身合法权益。

合同到期没续签，要根据不同情况处理。要是劳动合同到期，用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。不过要是劳动者主动不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者还不同意续订这种情况，就没有经济补偿。这时候，劳动者可以要求单位及时办理离职手续，结算工资。

要是其他民事合同到期没续签，合同的权利和义务通常就终止了。要是有一方继续按原合同履行，另一方也接受，那原合同内容继续有效，但合同变成了不定期合同。双方都能随时解除合同，但得给对方必要的准备时间。

要是合同到期未续签引发了争议，当事人可以先协商解决。要是协商不成，合同里有仲裁条款的，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款的，就可以向有管辖权的法院起诉，维护自己的合法权益。