在公司干九年公司能辞退吗

公司能不能辞退工作九年的员工，得看具体情况。咱从法律角度来详细说说。

如果员工有《劳动合同法》里第三十九条规定的那些事儿，像在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反公司的规矩，又或者因为工作上严重失职、搞小动作，给公司造成了很大损失，还有同时在别的单位干活，严重影响了本单位工作，公司提醒还不改，再就是用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任这些情况，公司就有权直接把员工辞退，而且不用给啥经济补偿。

要是员工没有这些过错呢，如果碰到《劳动合同法》第四十条说的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；或者能力不够，经过培训或者换岗还是不能胜任；还有就是签合同的时候依据的情况发生大变化，合同执行不下去了，公司和员工又谈不拢，这时候公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后辞退员工，不过得给经济补偿，工作九年就给九个月工资。

要是公司违法把员工辞退了，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想干了，或者没办法再继续干，公司就得按照经济补偿标准的两倍赔给员工钱。

给公司的建议是，辞退员工一定要有合理合法的理由，按照法定程序来，避免违法辞退带来赔偿。给员工的建议是，要是觉得公司辞退不合法，记得保留好相关证据，维护自己的权益。