用人单位无条件解除合同怎样赔偿

在工作中，用人单位有时会无条件解除与劳动者的合同，这里面有合法解除和违法解除之分，对应的赔偿方式也不一样。

要是用人单位属于合法解除合同，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的过错情形，这种情况下单位就不用给劳动者支付赔偿。就好比员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等，单位解除合同就是合理合法的。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

举个例子，有个劳动者在单位干了3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，就得支付30000元（5000元×3个月×2倍）赔偿金。要是遇到单位违法解除合同，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。