劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期员工主动离职有赔偿么[律师回复] 在日常工作里，试用期员工主动离职的情况很常见，很多人关心能不能拿到赔偿。从法律角度来说，一般试用期员工主动离职是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这种主动离职是员工自己的意愿，单位不用给经济补偿或者赔偿。 但也有特殊情况。要是单位有法定过错，就算是试用期员工主动离职，也可能拿到经济补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件，比如在危险环境工作却没配备必要防护设备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等。遇到这些情况，员工可以随时离职，而且单位得给经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 给试用期员工提个建议，要是想离职，先看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。如果有，就可以依法维护自己的权益，要求单位支付经济补偿。要是单位拒绝，员工可以去劳动部门反映，通过合法途径解决问题。律图法律顾问...
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单位未提前30天解除合同怎么赔[律师回复] 单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。 但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。本地专业咨询...
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没签合同10年以上离职如何补偿[律师回复] 1、工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般没有经济补偿。但要是单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿到10个月工资的补偿。 2、要是单位主动解除劳动合同，得分是合法解除还是违法解除。合法解除，比如员工严重违反单位规定，单位不用给补偿；要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、再说没签书面劳动合同这事，从开始工作满一年还没签合同，就当作单位和员工签了无固定期限合同。不过，想让单位因为没签合同赔双倍工资，有仲裁时效限制，工作10年想拿到10年的双倍工资，通常很难实现。本地法律顾问...
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离职起诉未签合同要多久[律师回复] 1、员工离职后要是起诉公司没签书面劳动合同，这事儿算劳动争议。得先去仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 2、仲裁时，劳动争议仲裁委员会一般要在受理申请后的45天内搞定。要是案情复杂，想延期的话，得经过仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过，延期最多15天。所以，仲裁阶段最长60天。 3、要是对仲裁结果不满意，进入到法院诉讼阶段。如果用简易程序，法院得在立案后3个月内审完。用普通程序的话，要在立案后6个月内审完。要是有特殊情况要延长，得院长批准，能再延长6个月。要是还不够，就得报上级法院批准。 4、从开始维权到最终结案，快的话几个月，慢的话可能超一年。具体要多久，得看案件复杂程度、证据情况，还有管辖法院的案件数量等好多因素。平台优选咨询...
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非正常解除劳动合同补偿多少[律师回复] 1、违法解除合同要给赔偿 在劳动合同还没到期，单位就把员工辞退了，这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，单位得给员工支付一笔赔偿金。这笔赔偿金的数额挺讲究，一般是经济补偿的两倍。 2、经济补偿怎么算 经济补偿跟员工在单位工作的时间长短有关。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不满六个月，那就给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子更明白 有个员工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元，后来单位违法把他辞退了。按照前面的算法，他的经济补偿是3.5个月的工资，算下来就是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500×2=35000元。 4、权利维护有途径 要是员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，先可以跟单位坐下来好好商量。如果协商没法解决问题，员工还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权的渠道可能会越来越畅通，整个劳动市场也会更加公平公正。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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