工伤

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
2025年11月20日，人力资源社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。 [3]

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符合条件可以认定工伤鉴定级别

请问您的具体法律问题是什么？工伤的具体情况是什么？

先看受伤情况，工作时间工作场所因工作原因受伤，一般就算工伤。受伤后马上就医，保留病历、诊断证明，让单位在30天内向人社局申请工伤认定；单位不申请，你或家人1年内也能自己申请。认定下来后，等伤情稳定就做劳动能力鉴定，再根据伤残等级算赔偿，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位不付钱，就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

您好方便留个电话详细沟通一下吗