单位没和我签合同，我受工伤了怎么办

在工作中，就算单位没和你签书面劳动合同，受了工伤后你依然有依法获得赔偿的权利。下面咱们来仔细说说该怎么做。

第一步是确定劳动关系。这就好比给你和单位的关系找到一个“证据链”。你可以收集工资支付凭证，这就像是单位给你发钱的“痕迹”；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录记录了你上班的时间；同事证言则是有其他同事来帮你证明你确实在这工作。这些东西都能帮助确定你和单位存在劳动关系。

接着要进行工伤认定。你或者你的家人得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。

等社会保险行政部门认定是工伤后，就可以做劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤残情况来确定伤残等级。

另外，根据法律规定，要是单位从你开始工作超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以你还能要求单位支付这笔钱。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你就能享受工伤保险待遇。要是单位给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是单位不肯负责，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。