公司辞退生病员工怎样赔偿

在公司与生病员工的劳动关系中，辞退赔偿问题得分不同情况来看。

要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，补偿标准也是按工作年限算。

员工遇到这种情况，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知这些都留好，以后维权的时候用得上。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。