公司开除员工不赔偿哪情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工还不用赔偿，主要有下面这些情况。

首先，要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，公司就能开除且不赔偿。不过公司得有明确的录用条件，还得拿出证据，比如员工工作表现没达到岗位要求。

要是员工严重违反公司的规章制度，公司也能这么做。但公司的规章制度得合法、合理，还要经过民主程序制定，并且向员工公示。像员工多次旷工、泄露公司机密，就属于严重违反，公司可以解除合同且不用赔偿。

员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司同样不用赔偿。比如员工疏忽导致公司重大经济损失，或者利用职务之便给自己谋私利，损害公司利益。

如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出来了，员工还不改正，公司也能解除合同。

还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效，公司开除也不用赔偿。

最后，要是员工被依法追究刑事责任，也就是被司法机关判处刑罚了，公司解除劳动合同也不用支付赔偿。

在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司开除员工且不用赔偿的几种情况。

如果员工还在试用期，公司证明其不符合录用条件就能将其开除。这里公司得有明确的录用条件，并且拿出证据，像员工工作表现不达标，不能胜任岗位要求等，这样开除就不用赔偿。

要是员工严重违反公司规章制度，公司也能解除合同且无需赔偿。不过公司的规章制度得合法、合理，要经过民主程序制定，还得向员工公示。像员工多次旷工、泄露公司机密等严重违规行为，就属于这种情况。

员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司也有权利开除且不赔偿。比如员工因为疏忽让公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便给自己谋私利，损害公司利益。

员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后还不改正，公司也能解除合同。

要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，公司也可开除员工且不赔偿。

最后，员工被司法机关判处刑罚，也就是被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同，不用支付赔偿。

给员工的建议是，工作中要遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。给公司的建议是，要制定合法合理的规章制度，并且做好公示，在开除员工时注意保留好相关证据。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工还不用赔偿，有下面这些情况：

1、员工在试用期就被证明不符合录用标准。这就要求公司得有清晰明确的录用条件，并且能拿出证据，比如员工工作成果不达标，没达到岗位的要求，就可以证明员工不符合录用条件。

2、员工严重违反了公司的规章制度。公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定，并且向员工公示过。要是员工出现多次旷工、泄露公司机密这类严重违规的行为，公司就可以解除劳动合同，不用给赔偿。

3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失。像员工因为疏忽让公司遭受重大经济损失，或者利用职务便利给自己谋私利，损害公司利益，公司也能解除合同且无需赔偿。

4、员工同时和其他公司建立了劳动关系，对完成本单位工作造成了严重影响；或者公司提醒过员工，但员工拒不改正，这种情况下公司也能开除员工且不赔偿。

5、员工用欺诈、胁迫手段或者趁公司有困难，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了劳动合同，导致合同无效。这种情况下，公司解除合同不用给员工赔偿。

6、员工被依法追究刑事责任。要是员工被司法机关判了刑，公司就可以解除劳动合同，不用支付赔偿金。

员工被公司开除，一般能拿到赔偿，但有些情况公司开除员工无需赔偿。

首先，试用期间若员工不符合录用条件，公司能开人且不用赔偿。不过公司得有明确录用条件，还得拿出证据，比如员工工作表现不达标。

其次，员工严重违反单位规章制度，公司也可无赔偿开除。前提是单位的规章制度合法合理，经过民主程序制定，还向员工公示了。像多次旷工、泄露公司机密这类严重违规行为，就属于这种情况。

再者，员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如因疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋私利损害公司利益，公司可解除合同且不赔偿。

另外，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后拒不改正，公司也能无赔偿开除。

还有，员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意愿下订立或变更合同，导致合同无效，公司有权解除。

最后，员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同且不用支付赔偿。员工了解这些情况，能更好地维护自身权益，避免不必要的纠纷。