工伤十级未解除劳动关系怎么赔

1、要是员工受了工伤被鉴定为十级，而且还没和单位解除劳动关系，赔偿主要有这么几块。
先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来出。具体给多少呢，是按照工伤职工7个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工在因为工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每个月单位给交社保的工资数。要是这个本人工资比当地统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照当地职工平均工资的3倍来计算；要是比当地统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照当地职工平均工资的60%计算。
再就是工伤治疗期间的停工留薪待遇。在这个期间，员工原本的工资和福利不变，由单位每月正常发给员工。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过当地市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级以后，就不能再享受原来的停工待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。
2、还有工伤治疗中产生的一些费用，像医疗费用、康复费用、在医院住院的伙食补助费用，要是去统筹地区以外看病的交通和食宿费用，只要符合规定，也都由工伤保险基金支付。要是单位没按照法律规定给员工交工伤保险费，那上面说的本来该由工伤保险基金出的费用，就得单位自己掏腰包了。

从法律行业发展来看，未来对于工伤赔偿的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者的权益，同时也会进一步督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务，减少劳动纠纷的发生。