还没签劳动合同就离职了怎样处理

没签劳动合同就离职，处理方式因情况而异。

如果是员工主动离职，即使没签劳动合同，也得提前告知单位。在试用期，提前三天说；转正之后，得提前三十天书面通知。而且，员工有权利让单位支付工作期间的工资。要是工作超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。员工可以把工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明自己和单位有劳动关系的东西收集起来，和单位商量要双倍工资。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资，员工随时就能和单位解除劳动关系，不用提前通知。这种情况下，员工同样能要求单位支付工资和双倍工资赔偿。

要是单位违法解除劳动关系，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，还能要没签合同的双倍工资。

法律建议：员工平时要注意收集能证明劳动关系的证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成及时用法律武器维护自己权益，比如向劳动监察部门求助或者申请劳动仲裁。