公司以玩手机为由辞退如何维权

公司以玩手机为由辞退员工，员工维权有法可依。下面为大家讲讲具体的维权办法。

第一步得判断公司辞退是否合法。简单来说，要是公司有明确规定，工作时玩手机算严重违纪，而且这个规定制定过程合法，也给员工都讲过，员工确实违规玩手机了，那公司辞退可能没问题。但要是规定里没说，或者规定制定不合法，公司这么做就可能违法解除劳动合同了。

要是觉得公司违法解除，员工得赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知，还有能证明自己工作时玩手机没造成严重后果的证据，这些都得留好，关键时刻能派上大用场。

维权有两个实用的办法。第一个是和公司协商。员工跟公司说清楚，公司辞退不合法，要求恢复工作或者给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作时间算的，干满一年给一个月工资，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。

要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议员工在遇到这种情况时，及时了解自己的权益，按法律规定办事，维护好自己的合法权益。