劳动仲裁新公司拒录怎么办

当新公司因为你申请劳动仲裁而拒绝录用时，我们可以这样应对。

第一步，得弄清楚新公司拒绝录用是不是单纯因为你申请了劳动仲裁。咱们国家的《就业促进法》规定，劳动者有平等就业和自主择业的权利，用人单位招人可不能搞就业歧视。要是有证据证明新公司以申请劳动仲裁为由拒绝录用你，那它的行为就可能属于就业歧视了。

要是觉得自己遭遇了就业歧视，先去和新公司沟通一下。可以用书面或者口头的方式，让他们说清楚拒绝录用的真正原因，同时告诉他们，他们这种行为可能构成就业歧视。

要是沟通没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位的招聘行为进行监督检查。如果真的查出新公司存在就业歧视，劳动行政部门会依法对它进行处罚。

另外，也可以考虑去法院起诉。这时候就得收集好相关证据，像录用通知、和新公司的沟通记录，还有能证明新公司明确因为劳动仲裁拒绝录用你的证据等。去法院起诉，要求新公司承担法律责任，比如赔偿因为拒绝录用给你造成的经济损失。不过要注意，打这种官司得有充足的证据，而且诉讼过程可能比较复杂，也挺费时间的。所以在采取行动之前，一定要把证据收集好，做好充分准备。