打了外勤卡，要去其他单位对接工作，在离家400米的常用通勤车内突发疾病，挪动了车但未出停车场，在车内停留处理了一些事情，中午去就医。这个是否可以认定为工作场所延伸，并认定为在工作岗位?

你好，这个是可以申请工伤认定的。

你好 是旧疾吗？现在什么情况

从你描述看，打外勤卡后去对接工作，已属于外出工作期间，工作场所可延伸至你为完成工作所经的合理区域，包括常停车的停车场。但“突发疾病”要认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，你中午就医且后续未达到该程度，则难以直接认定工伤。建议先保留外勤卡记录、就医病历、车辆挪动及停留的监控等证据，向人社局申请工伤认定；若被驳回，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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