公司倒闭时，员工处于医疗期，公司怎么赔偿

公司倒闭是常见的商业风险，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行。而且公司此时可以依法开展破产清算程序。要是公司和处于医疗期的员工解除劳动合同，有一套处理办法是必须遵循的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是公司必须给的。简单来说，员工在公司工作了多久，就对应拿相应的补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为员工还在医疗期，除了经济补偿金，公司还得给医疗补助费。医疗补助费最少是六个月工资。如果员工患了重病或者绝症，补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的一倍。

在具体操作上，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。另外，公司得帮员工办理失业登记等手续，这样员工就能按规定去领失业保险金了。

给大家提个醒，员工要留意公司给的补偿是否合理，公司也要严格按法律办事，避免出现劳动纠纷。

1、公司要是倒闭了，这就算是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，劳动合同没办法继续履行了。而且公司能按照法律规定进行破产清算，这种情况下要是和正在医疗期的员工解除劳动合同，得按下面的办法处理。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、因为员工还在医疗期，除了给经济补偿，还得按照相关规定给医疗补助费。医疗补助费最少是六个月工资。要是员工得了重病或者绝症，还得增加医疗补助费。得了重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的百分之五十；得了绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的百分之百。
4、实际操作的时候，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。另外，公司还得帮员工办理失业登记这些手续，让员工能按规定领到失业保险金。

公司倒闭时，和处于医疗期的员工解除劳动合同该咋处理？这里有相关法律规定。

公司倒闭属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行，公司能依法破产清算。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因为员工在医疗期，除了经济补偿，公司还得给医疗补助费。医疗补助费最少是六个月工资。要是员工患重病或绝症，还得增加补助。患重病的，增加部分不少于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不少于100%。

公司要和员工解除合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。另外，公司要帮员工办失业登记等手续，让员工能领失业保险金。

公司倒闭属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司可依法破产清算。此时与医疗期员工解除劳动合同，按如下规定处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因为员工处于医疗期，除经济补偿金外，还得支付医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资。若员工患重病或绝症，要增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

具体操作上，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。此外，公司要协助员工办理失业登记等手续，让员工能按规定领取失业保险金。