我所在的国有企业改制为非国有我选择了向原国有企业提出解除劳动合同并给予经济补偿的申请，原国有企业以双方未达成一致为由，拒绝给付经济补偿金，我该怎么办？

[律师回复] 结论：离职一年多后主张未签劳动合同二倍工资和差旅费报销，二倍工资很可能已超仲裁时效，但差旅费属于债权可另行主张，建议你尽快核算时间并搜集证据。未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律支持的是用工满一个月至满一年期间的十一个月差额，且仲裁时效为一年，从你应当知道权利受侵害之日起算，离职一年多往往已临近或超出时效，除非有中断中止事由。差旅费报销则看公司制度、差旅审批和票据，属于普通债权债务，你可凭审批单、票据、聊天记录要求原公司支付。建议先整理入职离职时间、工资流水、派差记录、报销凭证，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对二倍工资重点说明时效未过的事由；也可先与原公司协商，保留书面催要记录作为时效中断证据。

[律师回复] 你好，可以和对方协商沟通

[律师回复] 你好，你可以委托律师处理