非工作时间在单位死亡单位应该赔偿吗

在非工作时间员工于单位死亡，单位赔不赔偿得看具体情况。

要是满足《工伤保险条例》里视同工伤的条件，单位就得担起赔偿的担子。就像员工在工作岗位上突然发病去世，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这都算视同工伤。一旦认定下来，单位就得按工伤保险待遇的标准来赔，像丧葬补助金，这是给办理丧葬事宜用的；供养亲属抚恤金，是给依靠员工生活的亲属的；还有一次性工亡补助金，是对家属的一种补偿。

要是不符合视同工伤的情况，通常单位就不用赔偿了。但要是单位有过错，比如单位的设施有安全问题，像楼梯扶手松动，导致员工摔死，那单位就得根据过错大小来赔偿。这时候就看单位的错有多大，错大就多赔，错小就少赔。

如果员工死亡和单位没关系，单位也没过错，从法律上讲单位就没赔偿的义务。不过，有些单位出于人情，可能会给家属一些补偿。

员工非工作时间在单位死亡后，家属得赶紧收集证据，像医院的诊断证明、现场的照片等，然后去申请工伤认定。这样就能搞清楚单位到底要不要赔偿，也能更好地维护自己的合法权益。