员工以拖欠工资离职怎样处理

员工因公司拖欠工资而离职，在法律上有明确的处理办法。
从员工角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰。要是公司没及时把工资给足，咱有权利炒了公司鱿鱼。不过得用书面形式通知公司，在通知里明明白白地写上离职是因为公司拖欠工资。同时，要把能证明咱工作和工资情况的东西留好，像工资条、打卡记录、和公司沟通工资的聊天记录等，这些都是重要的证据。之后，咱就可以找公司要回拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿。补偿的算法是，在公司干满一年，公司就得给一个月的工资。

对于用人单位来说，收到员工的离职通知后，得赶紧算清楚拖欠的工资并支付给员工。要是和员工在离职和工资支付上有不同意见，可以坐下来好好商量。要是商量不拢，员工可能会找劳动监察部门告状或者申请劳动仲裁。要是劳动监察部门介入，会要求公司在规定时间内支付拖欠工资，要是公司不按时给，还得给员工一笔额外的赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之百。要是走到劳动仲裁这一步，公司就得积极应对，拿出相关证据，来维护自己的合法权益。

法律建议：员工要及时保留好证据，依法合理维权；用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。