上班可以压员工半个月工资吗

上班时压员工半个月工资，多数情况下是不合法的。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。

“压半个月工资”实际上就是无故拖欠工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。不过也有特殊情况，要是遇到不可抗力等因素，导致用人单位没办法按时支付工资，只要在合理期限内补发了，通常不会被认定为无故拖欠。还有，如果劳动合同里清楚约定了工资支付的周期和方式，这个约定又不违反法律规定，而且双方都同意，那按约定执行就可能不算违法。

要是用人单位压了员工半个月工资，劳动者可以先跟单位好好协商，让单位按时支付工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极采取合适的办法解决。