当劳务派遣工发生工伤，责任由谁负责

在实际生活中，劳务派遣工遭遇工伤的情况时有发生，而确定责任承担主体得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位就相当于用人单位，要履行对劳动者的各项义务，其中就包括给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以通常来讲，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。要是劳务派遣工受了工伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，并且按法律规定给劳动者支付相应的工伤保险待遇。

要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致工伤发生，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以找劳务派遣单位负责，也能要求用工单位担责，这两家得一起对劳动者的损失负责。

另外，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里对工伤责任承担做了约定，这个约定只对他们双方有效，不能用来对付被派遣劳动者。简单说，不管他们之间怎么约定，劳动者都有权找劳务派遣单位要工伤保险待遇。劳务派遣单位承担责任之后，可以按照协议再向用工单位追讨。

给劳务派遣工和相关单位提些实用的建议：劳务派遣工要清楚自己的权益，发生工伤后及时和劳务派遣单位沟通申请工伤认定。劳务派遣单位要按时给员工缴纳工伤保险费，积极处理工伤事宜。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，减少工伤发生的风险。