公司辞退员工五险一金到六十怎么赔偿

公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题需要根据不同情况来处理。

要是公司合法辞退员工，通常只需按规定办理社保减员手续，不会有额外把五险一金交到六十岁的赔偿。这是因为一旦辞退，双方的劳动关系就结束了，公司没有继续为员工缴纳社保和公积金的义务。

但如果公司是违法辞退员工，员工就可以争取相应的赔偿。对于五险一金，公司在和员工有劳动关系的时候，必须依法足额为员工缴纳。要是没交够，员工可以去社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

在经济赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

需要注意的是，不存在把五险一金交到六十岁这种赔偿方式。因为社保缴纳是建立在劳动关系基础上的，辞退后劳动关系没了，公司自然不用继续交。要是员工想接着交，可以以灵活就业人员的身份自己去交社保和公积金。

法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要先判断辞退是否合法。若觉得不合法，可收集好证据，像劳动合同、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题得看具体情况。要是公司合法辞退员工，通常只要按照规定办理社保减员就行，不会有把五险一金交到员工六十岁这种额外赔偿。
2、但要是公司违法辞退员工，员工是可以要求相应赔偿的。公司在和员工有劳动关系期间，有责任依法给员工足额缴纳五险一金。要是没足额缴纳，员工能向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。
3、在经济赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、把五险一金交到六十岁这种赔偿方式是不存在的。因为社保缴纳是基于劳动关系，员工被辞退后，劳动关系就解除了，公司也就没义务再继续缴纳。要是员工想接着缴纳，可以以灵活就业人员的身份自己去交社保和公积金。

公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，通常只要按规定给员工办理社保减员就行，不会有把五险一金交到六十岁这样的额外赔偿。但要是公司违法辞退员工，员工就能要求相应赔偿。

在五险一金方面，公司得在和员工有劳动关系期间，依法足额给员工缴纳。要是没足额交，员工可以向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。

经济赔偿上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

需要注意的是，不存在把五险一金交到六十岁这种赔偿方式。因为社保缴纳是基于劳动关系的，员工被辞退后，劳动关系就解除了，公司没义务再接着交。要是员工想继续交，能以灵活就业人员的身份自己交社保和公积金。

公司辞退员工在五险一金及赔偿上，需区分不同情形。

公司合法辞退员工时，通常只需按规定办社保减员，不存在将五险一金赔到六十岁的情况。但要是公司违法辞退，员工能主张赔偿。

五险一金方面，公司在劳动关系存续期间，有义务依法为员工足额缴纳。若没足额缴纳，员工可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。

经济赔偿上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

需要注意，不存在把五险一金缴纳到六十岁的赔偿方式。因为社保缴纳以劳动关系为基础，辞退后劳动关系解除，公司无需继续缴纳。若员工想接着缴纳，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保和公积金。