员工工伤去别的公司上班了有赔偿吗

员工工伤之后去其他公司上班，能不能拿到赔偿得根据具体情况来判断。

要是之前的工伤已经完成认定，劳动能力鉴定也做好了，那员工就依法能享受对应的工伤待遇。就算去了新公司工作，下面这些赔偿还是能拿到的。要是员工和原来的单位解除了劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，用来支付后续可能出现的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金则是原来的用人单位支付，算是对员工因为工伤而影响就业的一种补偿。

工伤治疗期间的停工留薪期工资，原单位要按照员工受伤之前的工资福利待遇每个月支付。还有工伤医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等费用，只要符合规定，就由工伤保险基金来出。

但要是员工还没完成工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，就可能会影响赔偿的获取。另外，如果工伤赔偿涉及的相关费用，原单位或者工伤保险基金已经支付完了，后续一般也不会因为去了新公司上班就再额外给赔偿。

所以说，员工工伤后去别的公司上班，不影响其依法获得该有的工伤赔偿。

员工在遭遇工伤之后又去别的公司上班，赔偿问题得根据不同情形来定。

要是员工先前的工伤已经得到官方认定，劳动能力鉴定也顺利完成，那他就有资格享受法定的工伤待遇。就算去新公司工作了，这些赔偿依然能拿到手。比如，员工和原单位解除劳动关系后，能拿到两笔重要的赔偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，这钱由工伤保险出，主要是为了应对后续可能还会有的工伤治疗费用；另一笔是一次性伤残就业补助金，由原来的公司给，算是对员工因为工伤而在就业方面受到影响的一种补偿。另外，工伤治疗期间，原单位得按照员工受伤前的工资福利，每月按时给停工留薪期工资。还有工伤治疗产生的医疗费、住院时的伙食补助费、辅助器具费等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里报销。

但如果员工还没完成工伤认定、劳动能力鉴定这些流程，那赔偿就可能拿不到。而且要是之前的工伤赔偿费用，原单位或者工伤保险基金都已经给完了，那去新公司上班后一般就不会再有额外的赔偿。

给大家提个实用建议，员工受工伤后，要尽快让单位去做工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位拖着不办，自己也可以在规定时间内去申请，这样才能保障自己能顺利拿到应得的赔偿。

1、员工受工伤后去其他公司上班，能不能拿到赔偿得具体情况具体分析。要是之前的工伤已经被相关部门认定，劳动能力鉴定也做完了，那员工就有权利享受对应的工伤待遇。就算去了新公司，下面这些赔偿还是能拿到的。
要是员工和原来的公司解除了劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，用来支付以后可能出现的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金则是原来的用人单位给的，算是对员工因为工伤而影响就业的一种补偿。
工伤治疗期间有停工留薪期工资，原来的单位得按照员工受伤前的工资和福利待遇，每个月按时支付。
工伤的医疗费、住院时的伙食补助费、辅助器具费等，只要符合规定，就由工伤保险基金来出。
2、但要是员工还没完成工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，那可能就会影响到赔偿的获取。要是工伤赔偿的相关费用已经由原单位或者工伤保险基金支付完了，之后一般不会因为去新公司上班就再额外给赔偿了。

总体而言，员工工伤后去新公司上班，不影响其依法拿到该有的工伤赔偿。

员工工伤后去别的公司上班，还能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。

要是之前的工伤已经完成认定，劳动能力鉴定也做好了，那员工能依法享受工伤待遇。就算去了新公司工作，这些赔偿依然能拿到：一是和原单位解除劳动关系后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，用于后续可能的工伤治疗；后者由原单位支付，是对工伤影响就业的补偿。二是工伤治疗期间，原单位要按照员工受伤前的工资福利按月支付停工留薪期工资。三是符合规定的工伤医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，由工伤保险基金承担。

但要是工伤认定、劳动能力鉴定等程序没完成，可能就拿不到赔偿了。另外，如果相关工伤赔偿费用，原单位或工伤保险基金已经支付完，之后去新公司上班一般也不会再有额外赔偿。

所以，员工工伤后去新公司上班，不影响依法获得应有的工伤赔偿。