被用人单位辞退怎么赔

在劳动用工场景里，用人单位辞退员工的赔偿状况得依据不同情形来判定。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位把他辞退就不用赔偿。

但要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退了。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再按照工作年限支付经济补偿。

员工要是遇到被辞退的情况，一定要保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、用人单位辞退员工时，赔偿情况得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位没有正当理由就违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限来算。
4、员工要是遇到被辞退的情况，得把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据保存好。要是和单位就赔偿问题协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工被用人单位辞退，赔偿情况分多种。如果员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，这属于过失性辞退。按《劳动合同法》，单位合法辞退这类员工，不用支付赔偿。

要是单位无正当理由辞退员工，就构成违法辞退。此时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位按规定辞退这类员工，要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿标准也按工作年限算。

员工被辞退，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位辞退员工的赔偿情况，要依据具体情形判断。

如果用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。

要是用人单位无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，再支付经济补偿，补偿标准也按工作年限计算。

员工遇到被辞退情况，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。要是和单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。