公司无故辞退不结薪资怎么办

公司无故辞退员工还不结薪资，员工有多种途径维护权益。

可以先和公司协商。跟公司相关负责人沟通，说明公司无故辞退和不结薪资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付工资报酬和经济补偿。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依据事实和法律裁决，让公司支付工资和经济补偿。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

公司要是无故辞退员工，还不给结算工资，员工可以用下面这些办法维护自己权益。

先试试和公司协商。找公司相关负责人聊聊，明确告诉他们，无故辞退员工还不发工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律。要求公司把拖欠的工资补上，再根据法律规定给相应的经济补偿。经济补偿一般是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资和经济补偿。去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天算起的一年内进行。申请的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定进行裁决，让公司支付工资和经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决纠纷。

公司平白无故辞退员工，还不给员工结算工资，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种情况不用慌，可以通过下面这些有效途径维护自身权益。

和公司心平气和地谈一谈，这是比较省事的办法。找公司相关负责人好好沟通，跟他们讲清楚，公司这种无故辞退员工又不发工资的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律。要求公司把拖欠的工资给结清，同时按照法律给相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作够一年，公司就要多给一个月的工资。

要是和公司谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权对公司进行检查。他们会责令公司把拖欠的工资和经济补偿给员工。投诉的时候，要准备好能证明自己在这家公司工作的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，投诉更有底气。

另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵犯的一年之内申请。申请仲裁要提交仲裁申请书、自己的身份证明，还有能证明劳动关系的材料。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，作出让公司支付工资和经济补偿的裁决。

如果对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去人民法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。

法律建议：员工平时要注意保存相关证据，比如工作中的邮件、工作记录等，以备不时之需。一旦权益受到侵害，不要拖延，及时采取行动维护自己的权益。

1、公司要是无缘无故辞退员工，还不给结算工资，员工有不少办法维护自己的权益。可以先跟公司商量解决。员工跟公司的相关负责人好好沟通，告诉他们公司无故辞退员工还不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律。员工可以要求公司把拖欠的工资付了，再给相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要多给一个月的工资。
2、要是和公司商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把工资和经济补偿给员工。投诉的时候，员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天开始一年内申请。申请仲裁要交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，让公司支付工资和经济补偿。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，通过法律途径解决这个纠纷。