与劳务公司未签合同不给钱可找派遣单位吗

没和劳务公司签合同，还被拖欠工资，符合条件时能找派遣单位要钱。
劳务派遣涉及三方，分别是劳务公司、派遣单位和劳动者。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳务公司是用人单位，要和劳动者签书面合同，按月发工资。要是劳务公司没签合同还欠薪，劳动者可以先找劳务公司要钱。
但要是派遣单位给劳动者造成了损害，劳务公司和派遣单位要一起担责赔偿。要是因为派遣单位没按协议给劳务公司钱，导致劳务公司没钱发工资，劳动者就能找派遣单位，让它和劳务公司一起支付工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和劳务公司、派遣单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

在劳务派遣这种情况里，涉及三方，分别是劳务公司（也就是劳务派遣单位）、派遣单位（用工单位）还有劳动者。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务公司是劳动者的用人单位，得跟劳动者签订书面劳动合同，而且每个月都要支付劳动报酬。
要是劳务公司没和劳动者签合同，还不给发工资，劳动者首先可以向劳务公司要钱。然而，如果因为派遣单位的问题，给劳动者带来了损害，那么劳务公司和派遣单位就得一起承担赔偿责任。打个比方，如果派遣单位没按照和劳务公司的协议付费用，导致劳务公司没钱给劳动者发工资，这个时候劳动者就可以找派遣单位，让它和劳务公司一起承担发工资的责任。
要是遇到这种劳务公司不签合同还不给钱的事情，劳动者可以先试着和劳务公司、派遣单位商量解决。要是商量没用，也不用怕，还有其他办法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。另外，也能通过劳动仲裁，或者去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的权益。
很多劳动者可能会以为只能找劳务公司要钱，其实在符合前面说的条件下，找派遣单位也是可行的。大家要清楚自己的权益，遇到问题用对方法解决。  

在实际工作里，不少人会遇到和劳务公司没签合同，劳务公司还不给钱的糟心事。其实在特定情况下，咱们是能找派遣单位解决问题的。
在劳务派遣这档事儿里，有三方角色，分别是劳务公司、派遣单位和劳动者。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务公司是咱劳动者的雇主，它得和咱们签书面合同，还得按月给咱发工资。要是劳务公司没和你签合同，还欠着工资不给，你可以先找它要钱。
要是问题出在派遣单位身上，情况就不同了。如果派遣单位给咱劳动者造成了损失，那劳务公司就得和派遣单位一起承担赔偿责任。比如说，派遣单位没按照和劳务公司的约定付费用，导致劳务公司没钱给咱发工资，这时候咱就可以找派遣单位，让它和劳务公司一起把工资给咱们。
遇到这种工资纠纷，你可以先试着和劳务公司、派遣单位坐下来好好商量，说不定问题就解决了。要是商量没用，也别慌。你可以打劳动监察部门的电话去投诉，让政府部门来帮你维权。还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，也可以去法院起诉，通过法律来维护自己的权益。咱一定要懂法用法，保护好自己的劳动所得。

1、要是没和劳务公司签合同，而且对方还不给钱，在某些情况下是能找派遣单位解决问题的。
在劳务派遣的事儿里，涉及三方。包括劳务派遣单位也就是劳务公司、用工单位（也就是派遣单位），还有劳动者。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位算是用人单位，得和被派遣的劳动者签书面合同，还得按月给人家发工资。要是劳务公司没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以先找劳务公司要说法。
2、但要是用工单位给被派遣的劳动者带来了损害，劳务派遣单位和用工单位得一起承担赔偿责任。要是因为用工单位方面的原因，害得劳务公司没钱给劳动者发工资，比如用工单位没按照和劳务公司的协议给钱，劳动者就可以找派遣单位，让它和劳务公司一块负责支付工资。
3、劳动者可以先试着跟劳务公司还有派遣单位协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。现在劳动市场复杂多变，未来相关法律可能会进一步细化各方责任，更好地保障劳动者权益，所以劳动者要及时关注这些变化。