上班看手机被开除会有补偿吗

上班看手机被开除有没有补偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确说了，上班看手机属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度制定程序是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，员工也都知道这个规定。那单位以员工上班看手机为由解除劳动合同，就是合法的，不用给员工经济补偿。
但要是单位的规章制度没明确说上班看手机算严重违纪，或者规章制度制定时没走法定程序，又或者员工上班看手机的行为没达到严重违反规定的程度，那单位解除劳动合同就不合法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就支付一个月工资。
比如，小李在单位工作了3年，月工资是5000元。如果单位违法解除合同，小李不要求继续履行，那单位就得支付给他3×5000×2 = 30000元的赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，看看单位解除合同是否合法。

在上班时看手机被单位开除，能不能拿到补偿得具体问题具体分析。
要是单位的规章制度白纸黑字写了上班看手机算严重违反规章的行为，而且这个规章制度是按规定流程来的，比如经过大家一起讨论制定，还让员工都清楚知道了，而员工也确实明白这条规定。在这种情况下，单位因为员工上班看手机而把人开除，是合法的操作，不用给员工经济补偿。就好比游戏有规则，大家都知道不能犯规，犯规了就得接受惩罚。
但要是单位的规章制度里没说上班看手机算严重违纪，或者规章制度制定的时候没走正规程序，又或者员工上班看手机的事儿根本没严重到违反规章的地步，那单位开除员工就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，也就是还接着在单位上班；要是员工不想再干了或者合同没办法再履行下去，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
法律建议：员工得先了解单位规章制度是否合理合法。要是觉得被违法开除，应及时收集证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，和单位协商解决，协商不成可以找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、上班时看手机被单位开除能不能拿到补偿，得根据不同情况来定。
如果单位的规章制度里清楚写了上班看手机属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度的制定流程是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定的，还向员工公示过，员工也都知道这个规定。在这种情况下，单位以员工上班看手机为由解除劳动合同，是合法的，不用给员工经济补偿。
2、要是单位的规章制度没有明确说上班看手机算严重违纪，或者规章制度制定的时候没按法定程序来，又或者员工上班看手机的行为达不到严重违反规章制度的程度，单位解除劳动合同就不合法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿。

上班看手机被开除有没有补偿，得根据具体情况判断。如果单位的规章制度里明确写了上班看手机算严重违反规定，而且这个制度是按民主程序制定的，也向员工公示过，员工也知道有这规定，那单位以员工上班看手机为由解除合同，就是合法的，不用给经济补偿。
要是单位规章制度没明确说上班看手机是严重违纪，或者制度制定没走法定程序，又或者上班看手机没严重到违反制度的程度，单位解除合同就不合法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同被违法解除后，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同实在没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿就是按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。大家遇到这种情况，要留意单位解除合同是否合法，维护好自身权益，不清楚的话也可以咨询法律人士。