评不上工伤等级，赔偿标准如何定

在工伤问题上，很多人以为评不上工伤等级就不能享受工伤保险待遇，其实不是这样的。即便评不上等级，受伤职工仍能享受不少待遇。
就治疗费用来说，要是治疗工伤花费的钱符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这些费用就会从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用也能从工伤保险基金出，具体标准当地政府有规定。
工伤职工在停工留薪期内，能继续拿着原来的工资和福利，而且是由单位按月发放。这个停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过最多再延长12个月。等评定伤残等级后，原先的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。
还有一点很重要，如果单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由单位来支付工伤保险待遇。要是单位不给，工伤保险基金可以先支付，之后再向单位追讨。
建议职工平时多关注单位是否为自己缴纳了工伤保险，出工伤后要及时了解自己能享受哪些待遇，合法维护自身权益。如果和单位在工伤待遇上有纠纷，可以咨询当地劳动保障部门。

1、职工受伤了就算没评上工伤等级，也有机会享受一些工伤保险待遇。如果治疗工伤用的费用符合工伤保险对诊疗项目、药品以及住院服务的标准要求，那这笔费用就能从工伤保险基金里报销。还有，职工住院治疗工伤时会有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明，再得到经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，途中的交通和食宿费也能从工伤保险基金出，具体给多少由统筹地区政府来规定。
2、工伤职工在停工留薪期的时候，原来的工资福利照发，单位得按月给。正常情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤得重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。
3、生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。
4、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来付。要是用人单位不给，那先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给工伤保险基金。  

职工受伤后，即便评不上工伤等级，也能享受部分工伤保险待遇。首先，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。住院治疗期间，职工有伙食补助费；要是经医院证明，报经办机构批准，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位得按月发放。这个期限一般不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，停发原待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责安排。
另外，若单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由单位支付待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金垫付，之后单位要偿还。大家要了解这些权益，维护自身合法利益，有问题可进一步咨询相关部门。

受伤职工即便评不上工伤等级，也能享受部分工伤保险待遇。
一是医疗费报销。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出，标准由统筹地区政府定。
二是停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不能超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
三是护理责任。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。