拿到工伤赔偿后用人单位还要赔吗

在职工拿到工伤赔偿后，用人单位是否还得赔偿，得看具体状况。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，多数工伤赔偿项目会由工伤保险基金来支付，但有些情况下用人单位依旧要担责。就拿停工留薪期来说，这期间用人单位得按照原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。当工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理责任就落到用人单位头上。对于五级、六级伤残的职工，他们按月领取的伤残津贴，也是由用人单位来支付。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。
而要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有前面提到用人单位要承担的费用，都得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
由此可见，拿到工伤赔偿后，用人单位可能还得承担部分赔偿责任。职工可以对照上面说的情况来判断，要是拿不准，找专业的劳动法律师咨询也是个好办法。这能让职工清楚自己的权益，保障自身合法利益。