申请公司倒闭，员工能得到什么赔偿

公司申请倒闭，从法律层面说，一般就是破产或者因为经营情况不好而解散清算。这时候，员工能依法拿到相应补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工解除劳动合同，要给员工支付经济补偿。这补偿怎么算呢？是根据员工在公司的工作时间来的。员工每工作一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付补偿的工作年限最多算十二年。
公司倒闭时，除了经济补偿，之前欠员工的工资、社保费用等也得一起还清。员工得留意公司清算的进展，及时申报自己该有的权益。要是和公司在补偿的事儿上有争议，不用怕，既可以和公司协商，也能去申请劳动仲裁，甚至还能通过打官司来解决问题。

当一家公司申请倒闭，在法律层面来说，这主要是指公司破产或者因为经营不下去而要进行解散清算。要是公司出现这种情况，员工可是有权利依法拿到相应补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭后和员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿。这个经济补偿该给多少呢，是和员工在公司工作的时间长短挂钩的。员工在公司工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准给补偿；要是工作时间是六个月以上不到一年，那就按一年算来给补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且最多补偿十二年。
此外，公司倒闭时，除了给经济补偿，还得把拖欠员工的工资、社保这些费用都还清。员工得留意公司清算的情况，及时去申报自己该得的权益。要是和公司在补偿问题上有矛盾，可以先和公司商量，要是商量不成，可以去申请劳动仲裁，再不行的话还能去法院打官司，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司申请倒闭，在法律层面，一般就是公司破产或者因为经营状况不佳而进行解散清算。这种时候，员工是有权利依法拿到相应补偿的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司倒闭了，和员工解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是根据员工在这个公司工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、公司倒闭的时候，除了给经济补偿，还得把拖欠员工的工资、社会保险费用等都还清。员工要留意公司清算的情况，及时去申报自己的权益。要是和公司在补偿问题上有了矛盾，可以通过协商、劳动仲裁或者去法院起诉等办法来解决。

公司倒闭时，员工的权益该如何保障？这是很多人关心的问题。公司倒闭在法律上一般指破产或解散清算，这种情况下，员工能依法获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿计算按员工在本单位工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，公司还得清偿拖欠员工的工资、社保费用等。员工要留意公司清算情况，及时申报自己的权益。如果和公司在补偿问题上有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。所以，员工遇到公司倒闭，一定要了解自己的权益，积极维护自身利益。