职工债权和担保债权，担保债权能优先吗

在企业破产清偿时，担保债权和职工债权谁优先受偿是大家关心的问题。通常情况下，担保债权优先于职工债权。依据《企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的权利人，能就该财产优先受偿，这叫做别除权。有担保的债权能按担保财产优先受偿，不会受破产程序的限制。
职工债权包括破产人拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法规规定应支付给职工的补偿金等。这类债权不用职工申报，由管理人调查列清单公示就行。
但也有特殊情况。在《企业破产法》公布前形成的职工债权，如果按正常清偿顺序无法得到偿还，就能优先于对特定财产享有担保权的权利人受偿。不过，要是《企业破产法》公布后形成的职工债权，就没有优先于担保债权受偿的权利了。
总之，一般担保债权优先受偿，但特殊时期形成的职工债权，在符合条件时也可能优先于担保债权受偿。  

担保债权和职工债权的受偿顺序，一般是担保债权优先。依据《企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的权利人，对该财产有优先受偿权，也就是别除权。有担保的债权能就设定担保的财产优先受偿，不受破产程序限制。
职工债权指的是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规规定应支付给职工的补偿金等。职工债权不用申报，由管理人调查后列清单公示。
但有特殊情况。在破产法公布前形成的职工债权，按正常清偿顺序无法获偿时，可优先于对特定财产有担保权的权利人受偿。不过，破产法公布后形成的职工债权，没有优先于担保债权受偿的效力。
总结来看，担保债权通常优先受偿，但特殊时间段形成的职工债权，在特定条件下也可能优先于担保债权受偿。企业和职工遇到相关问题，要仔细研究《企业破产法》，了解自身权益，必要时咨询专业律师获取帮助。

在一般情形下，担保债权的受偿顺序是优先于职工债权的。《企业破产法》中有规定，那些对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产具有优先受偿的权利，这也被叫做别除权。也就是说，有担保的债权能就设定担保的财产优先拿回钱，不用受到破产程序的限制。
职工债权包含了破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金等。职工不用申报这些债权，由管理人调查后列出清单进行公示就行。
不过呢，这里面存在特殊情况。要是职工债权是在破产法公布前形成的，当按照正常的清偿顺序没办法得到清偿时，就可以优先于对特定财产享有担保权的权利人来受偿。但如果是在破产法公布后形成的职工债权，就没有这种优先于担保债权受偿的效力了。
所以，大部分时候是担保债权优先受偿，但特殊时间段形成的职工债权，在特定条件下也有可能优先于担保债权受偿。

在企业破产清偿这个复杂的场景中，担保债权和职工债权谁先受偿是个关键问题。一般来讲，担保债权会优先于职工债权获得清偿。
依据《企业破产法》，那些对破产人特定财产有担保权的人，对该财产有优先受偿的权利，这就是法律上所说的别除权。简单理解，有担保的债权可以直接就设定担保的财产优先拿到钱，不用受破产程序的约束。
职工债权包含破产人拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律法规应支付给职工的补偿金等。而且职工债权不用职工自己去申报，由管理人调查后列出清单公示就行。
但事情并非绝对。在《企业破产法》公布之前形成的职工债权，如果按正常清偿顺序无法得到清偿，就可以优先于对特定财产有担保权的人受偿。然而，《企业破产法》公布之后形成的职工债权，就没有这种优先于担保债权受偿的待遇了。
对于企业来说，要合理规划债务，避免过度担保导致风险。对于职工而言，要关注企业经营状况，一旦企业出现破产迹象，及时了解自己的权益。而债权人在设定担保时，也要考虑可能存在的特殊情况，确保自身权益。