员工工伤后辞职，单位要给经济补偿金吗

员工工伤后辞职，单位给不给经济补偿金得分情况来看。
要是员工因为自己的原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般不用支付经济补偿金。就像员工工伤好了之后，因为自己的职业规划等和单位无关的因素决定离职，这种单位就不用补偿。
不过，存在一些情况单位要支付经济补偿金。如果单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费等情况，员工按法律规定可以解除劳动合同，这时单位得给经济补偿。还有，员工因为工伤被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
所以，员工工伤后辞职，单位给不给经济补偿金，主要看辞职原因和劳动能力鉴定情况。要是员工因为单位有错或者符合支付一次性伤残就业补助金的法定情况而辞职，单位就得给补偿；要是员工因为个人原因辞职，单位通常就不用支付经济补偿金。

员工工伤后辞职，单位要不要支付经济补偿金，得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般不用支付经济补偿金。举个例子，员工工伤治好后，出于自己的职业规划等跟单位没关系的原因决定离职，这种情况下单位就没义务给经济补偿金。
不过，有些情况单位就得支付。如果单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工交社保等，员工按法律规定可以解除劳动合同，这时候单位就得支付经济补偿。还有，员工工伤被鉴定为五至十级伤残，自己主动提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
总的来说，员工工伤后辞职，单位给不给经济补偿金，主要看辞职原因和劳动能力鉴定结果。要是员工因为单位有过错，或者符合支付一次性伤残就业补助金的法定情形而辞职，单位就得给相应补偿；要是员工是因为个人原因辞职，单位通常就不用支付经济补偿金。

员工工伤后辞职，单位给不给经济补偿金，得看具体情况。
要是员工自己主动因为个人原因辞职，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般不用给经济补偿金。打个比方，员工工伤治好后，想换个职业发展方向，这是自己的职业规划问题，和单位没啥关系，这种情况下单位就不用支付经济补偿金。
不过，有些情况单位就得给经济补偿金了。要是单位本身有问题，像没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给员工发的工资没及时发够，或者没给员工交社保，员工就有权利根据法律规定和单位解除劳动合同，这时单位就得给经济补偿。还有，如果员工因为工伤被鉴定成五到十级伤残，自己主动提出和单位解除劳动合同，单位就得给一次性伤残就业补助金。
给大家提些实用的法律建议。员工要是工伤后想辞职，先看看是不是单位存在过错，如果有，要注意收集相关证据，比如没发够工资的工资条、没交社保的证明等，这样在要求单位支付经济补偿金时更有底气。要是因为伤残想辞职拿一次性伤残就业补助金，要按照规定的流程去做劳动能力鉴定。而单位呢，要遵守法律规定，给员工提供应有的劳动条件，按时发工资、交社保，避免不必要的法律纠纷。

1. 员工工伤之后选择辞职，单位给不给经济补偿金，得看具体情况。要是员工自己主动因为个人方面的事儿辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般不用给经济补偿金。举个例子，员工工伤治好后，因为自己职业发展规划之类跟单位没关系的原因决定离职，这种情况单位通常就不用给补偿。
2. 不过有些情况，员工辞职单位就得给经济补偿金。要是单位有问题，像没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者合适的劳动条件，没及时给员工发够工资，没依法给员工上社保这些，员工按照法律规定是可以解除劳动合同的，这种情况下单位就得给经济补偿。还有就是员工工伤后被鉴定成五到十级伤残，然后自己提出解除劳动合同，单位得给一次性伤残就业补助金。
综合来看，员工工伤后辞职，单位给不给经济补偿金主要是看员工为啥辞职，还有劳动能力鉴定结果啥样。要是员工因为单位有过错，或者符合该给一次性伤残就业补助金的法定情况而辞职，那单位就得给相应补偿；要是员工因为个人原因辞职，通常单位就不用给经济补偿金了。