员工试用期因病住院公司能否辞退

试用期员工因病住院，公司能随意辞退吗？答案是不能。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以不能胜任工作等无过失性理由，以及经济性裁员规定来解除劳动合同。试用期员工也有医疗期，时长由实际工作年限和在本单位工作年限决定。
但要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如员工入职时提供虚假材料，或试用期工作表现不达标。若公司以这个理由辞退因病住院的试用期员工，就必须拿出证据证明员工不符合录用条件。要是拿不出证据，辞退行为就违法了。此时，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
所以，公司不能因为员工试用期生病住院就辞退，若以不符合录用条件为由辞退，得有充分证据才行。

员工试用期因病住院，通常公司不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。试用期员工也有医疗期，其时长由实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
但要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。若公司以不符合录用条件为由辞退试用期患病住院的员工，就得举证该员工存在不符合录用条件的具体情况，比如入职时提供虚假材料、试用期工作表现未达岗位要求等。
要是公司无法证明，辞退行为就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，员工试用期因病住院，公司不能仅因员工患病住院就将其辞退。若以不符合录用条件辞退，必须提供充分证据。员工遇到违法辞退的情况，可以依法维护自身权益。

一般来说，员工在试用期因病住院，公司是不能随便把员工辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退（像员工不能胜任工作这类情况）和经济性裁员的规定来解除劳动合同。试用期的员工也有医疗期，医疗期的长短要根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定。
但是呢，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。要是公司以不符合录用条件为理由，辞退试用期患病住院的员工，那就得拿出证据，证明这个员工有不符合录用条件的具体情况。比如说，员工入职的时候提供了虚假材料，或者试用期的工作表现没有达到岗位要求等。
要是公司没办法证明员工不符合录用条件，那辞退行为就属于违法解除劳动合同。这时候，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，员工在试用期因病住院，公司不能仅仅因为员工生病住院就把人辞退。如果要以不符合录用条件为由辞退，就得有充分的证据才行。

员工在试用期因病住院，公司可不能随便就把人辞退了。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动者患病或者不是因为工作原因受了伤，处在规定的医疗期内，用人单位可不能按照无过失性辞退（就像员工不能胜任工作这种情况）和经济性裁员的规定来解除劳动合同。试用期员工也有医疗期，这个医疗期的长短得根据员工实际参加工作的年限和在本公司工作的年限来确定。
但也有特殊情况，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。比如说公司以不符合录用条件为由辞退试用期生病住院的员工，那就得拿出证据，证明员工确实存在不符合录用条件的情况。像员工入职的时候提供了假材料，或者试用期工作表现没达到岗位的要求等。
要是公司拿不出证据，还把员工辞退了，那这种辞退行为就是违法解除劳动合同。这时候员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是不想继续在公司干了，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿。
所以说，员工试用期生病住院，公司不能仅仅因为员工生病住院就把人辞退。要是以不符合录用条件为由辞退，就得拿出充分的证据才行。建议公司严格依照法律规定处理此类问题，避免不必要的法律风险，员工也要了解自身权益，合法维权。