员工怀孕时公司可不可以把员工解雇

通常，公司不能因为员工怀孕就把她解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这是法律为保护特殊生理时期女职工合法权益的强制规定。
但要是怀孕员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。像怀孕员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，经单位提出还拒不改正等。
所以，公司不能仅以员工怀孕为理由将其解雇。若怀孕员工有严重过错，符合法定解除情形，公司就有权解除劳动合同。当员工遇到不合理解雇，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。而公司在处理此类问题时，要严格依据法律规定，避免不必要的法律风险。

一般来说，公司是不能因为女员工怀孕就把她辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定跟她解除劳动合同。这其实就是法律为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益而定下的强制要求。
但也有特殊情况，如果怀孕的女员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那公司就可以辞退她，还不用给经济补偿。比如员工严重违反了公司的规章制度，或者工作上严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失。又或者员工同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，公司提醒后还不改正。这些都属于员工严重过错的情况，在这些法定解除情形下，公司是有权利解除劳动合同的。
总结一下，公司不能单纯因为员工怀孕就把人辞退，不过要是怀孕员工有严重过错，符合了法定解除条件，公司是可以辞退她的。

在日常职场中，不少怀孕的女员工会担心公司因为自己怀孕而将其解雇。实际上，法律是保护怀孕女职工权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。这就好比给怀孕的女职工上了一道“保护锁”，是为了保障她们在特殊生理时期的合法权益。
但是，这并不意味着怀孕员工就可以为所欲为。要是怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的。比如员工严重违反公司的规章制度，就像经常无故旷工、不遵守公司的操作流程等；或者严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，像泄露公司机密、私自挪用公司资金等；还有同时和其他公司建立劳动关系，对自己公司的工作造成严重影响，而且公司提醒后还不改正的。
对于怀孕的女员工来说，要遵守公司的规定，认真工作，这样才能保障自己的权益。而公司也不能随意因为员工怀孕就将其解雇，只有在员工出现法定过错时，才可以依法解除劳动合同。

1. 通常来讲，公司是不能因为员工怀孕就把她辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女员工正处于孕期、产期或者哺乳期，单位不能根据这部法律里第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的条款来跟她解除劳动合同。这其实就是法律专门设置的规定，目的是保护那些处于特殊生理期的女员工的正当权益。现在社会越来越重视劳动力权益保障，从长远看，这样的法律规定有利于维护职场公平和社会稳定发展。
2. 但要是怀孕的员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，那公司就另当别论了。像是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了很大损失；又或者同时在其他单位工作，还对自己在本公司的工作产生了严重影响，就算公司提出来了，她也不改正等。一旦出现这些情况，那公司就可以跟她解除劳动合同，而且不用给她经济补偿。这也能提醒员工们在职场要遵守规则、认真履职。
3. 总的来说，公司不能就单纯因为员工怀孕就把人辞退。不过要是怀孕员工有严重过错，符合法律规定可以解除合同的情况，那公司是有权利这么做的。从法律行业发展看，这类规定也会随着社会经济、职场环境变化不断调整完善，以更好平衡用人单位和劳动者的利益。