正式员工无故被辞退该怎么处理

1、正式员工要是无缘无故被辞退了，有一套处理办法。先判断公司辞退员工的行为是不是违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由就辞退员工，那就算是违法解除劳动合同。像员工严重违反公司规定、被追究刑事责任等，这些才属于正当理由。
2、要是确定公司是违法辞退，员工可以跟单位商量，要求继续履行合同，恢复工作关系。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、在和单位协商的时候，员工得把相关证据留好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录这些，以后维权的时候能用上。
4、要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在如今的法律环境下，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理机制也在不断完善，未来会有更多的渠道和方式保障劳动者的合法权益。