离职补偿是否得按去年工资标准算

离职补偿怎么算，这可是很多打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职补偿一般是根据劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
对工作不满十二个月的劳动者，就按照实际工作月数算平均工资。月工资指的是应得工资总额，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者离职前十二个月平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算离职补偿。
给大家提个实用建议，在离职谈补偿的时候，一定要搞清楚自己的工资构成，算好平均工资。要是单位给的补偿不合理，可以和单位协商，协商不成，还能通过法律途径维权，比如找劳动仲裁机构或者去法院起诉。