未开离职证明致未就业该怎么赔偿

如果用人单位没给劳动者开离职证明，导致劳动者没法就业，那用人单位就得承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位在和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得开解除或者终止劳动合同的证明，还要在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。要是单位没这么做，给劳动者造成了损害，就得赔偿。
赔偿赔多少呢？一般是看劳动者实际损失。要是因为没有离职证明，劳动者进不了新单位，那劳动者可以要求赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位本来要给发的工资。计算方法就是用新单位录用通知书里写的工资标准，乘以没办法入职的时间。
这时候劳动者要做什么呢？得证明单位没开离职证明，证明这事儿和自己没法就业有关系，还得证明自己具体损失了多少钱。劳动者可以收集录用通知书、和新单位沟通的记录这些来当证据。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者有两个办法维权。一是去劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

在劳动者和用人单位的关系中，用人单位有一项重要的义务，就是在解除或终止劳动合同时，要给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是用人单位没做到这点，导致劳动者没办法顺利就业，那用人单位是要担责的。
按照《劳动合同法》，这事儿有明确规定，要是单位违反了，给劳动者造成损害就得赔偿。赔偿多少一般看劳动者实际损失。比如说，因为没有离职证明，劳动者进不了新单位，那劳动者就可以要求赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位本来要给发的工资。算的时候，就用新单位录用通知书里写的工资标准，乘以没办法入职的时间。
不过，劳动者得拿出证据来。得证明单位没开离职证明，证明这事儿和自己没法就业有关系，还得证明具体损失了多少钱。这时候，录用通知书、和新单位的沟通记录这些都能当证据。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者也有办法。可以找劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。还能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种事儿别慌，用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位没给劳动者开离职证明，导致劳动者没办法找到新工作，那用人单位得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位在和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者开相关证明，并且要在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位没做到这些，给劳动者造成了损失，就肯定得赔偿。
2、具体要赔多少，一般得看劳动者实际损失有多大。打个比方，因为没有离职证明，劳动者进不了新单位，那劳动者可以要求单位赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位本来要给发的工资。这个赔偿金额的算法，就是新单位录用通知书里定好的工资标准，乘以没办法入职的天数。
3、劳动者得拿出证据，证明单位没开离职证明，而且这个事儿导致自己找不到工作，还有具体损失是多少。像录用通知书、和新单位的聊天记录啥的，都能当证据。
4、要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以找劳动行政部门投诉，让他们责令单位改。要是投诉不管用，还可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

离职时没拿到离职证明，无法入职新单位，损失谁来赔？答案是原用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或终止劳动合同，要及时出具证明，还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是单位没这么做，给劳动者造成损害，就得担责赔偿。
赔偿多少，看劳动者实际损失。比如因没离职证明进不了新单位，就可以索赔这段时间的工资损失，也就是新单位原本要发的工资。计算办法是新单位录用通知书里定的工资标准，乘以无法入职的时长。
劳动者要想成功索赔，得证明单位没开离职证明，证明这事和自己无法就业有因果联系，还要确定具体损失金额，可以收集录用通知书、和新单位的沟通记录等当证据。
如果和单位商量赔偿不成功，劳动者有办法维权。可以找劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。