临时被辞退，赔偿标准数额是多少

在工作中，有时候用人单位会临时辞退劳动者，赔偿问题就成了大家关心的重点。赔偿标准得根据具体情况来定。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那可就有麻烦了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，存在过错，那用人单位就不用支付赔偿。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
遇到用人单位临时辞退的情况，劳动者得先弄清楚辞退原因是合法还是违法。要是违法辞退，就要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果自己不确定该怎么做，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，结合自己的工作年限、工资情况，确定能拿到多少赔偿或补偿。