没签合同也没交社保，该怎么维权

1、要是用人单位没和劳动者签劳动合同，也没给劳动者缴纳社保，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
2、第一步得收集证据，这可是维权的重中之重。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能证明劳动者和单位存在劳动关系。有了这些证据，就可以去找用人单位谈一谈。跟单位讲清楚他们这么做是违法的，要求签劳动合同，把社保补上，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。
3、要是和单位协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会让单位在一定时间内改正。
4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。而且，单位得给劳动者补缴社保。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出判决。
6、现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通。劳动者遇到权益受损的情况，得积极行动起来，按照法定程序，合理合法地争取自己该有的赔偿和待遇。

工作中没签劳动合同，单位也没给交社保，劳动者该咋维权？别慌，下面为你介绍具体途径。
维权第一步是收集证据，这可是关键。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。有了证据，先和单位协商，明确指出他们没签合同、没交社保的违法行为，要求签订合同、补缴社保，还要支付没签合同期间的双倍工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，查证属实后，会责令单位限期改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月支付二倍工资，还应为劳动者补缴社保。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据和法律规定作出判决。
劳动者要积极维护自己权益，按法定程序，合理合法争取赔偿和待遇。有复杂问题可进一步咨询专业人士。

劳动者遇到未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，可按以下途径维权。
先收集证据，这是维权的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。有了证据，就和用人单位协商。向单位指出其违法行为，要求签订劳动合同、补缴社保，支付未签合同期间的双倍工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，责令单位限期改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，还得为劳动者补缴社保。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院会依据双方证据和法律规定作出判决。
劳动者要积极维护自身权益，按法定程序，合理合法争取应得赔偿和待遇。

劳动者遇到未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，有多种途径可以维权。
第一步得收集证据，这可是维权的关键。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，就可以和用人单位协商。跟单位说明他们这么做是违法的，要求签订劳动合同、补缴社保，还要支付没签合同那段时间的双倍工资。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位在规定时间内改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资，同时还得补缴社保。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决。
这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己能争取双倍工资，也不清楚具体的维权流程。还有人会把劳动监察投诉和仲裁搞混。大家在维权时，一定要积极行动，按照法定程序，合理合法地争取自己应得的赔偿和待遇。