员工患疾病被公司解雇该如何处置

员工生病遭公司解雇，别慌，不同情况有不同应对方法。
要是员工还在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司通常不能解除劳动合同。要是公司这时把员工辞退，那就是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
员工遇到这种事儿，先和公司协商，要求公司改正错误做法，支付该给的赔偿或补偿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

员工患病被公司解雇有不同情形，应对措施也不同。
员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司通常不能解除劳动合同。要是公司这时解雇员工，就属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。
遇到这种情况，员工先和公司协商，要求纠正错误，支付赔偿或补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

员工生病被公司解雇，不同情况有不同的处理办法。
要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司通常不能解除劳动合同。要是公司这时解雇员工，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。
遇到这种事，员工可以先和公司商量，让公司改正错误，支付相应的赔偿或者补偿。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

员工生病被公司解雇这种事儿，得看不同情况来处理。
要是员工还在法定的看病休养时间内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司一般是不能把员工赶走的。要是公司在这个时候解雇员工，那就是违法操作。员工有权利让公司继续履行合同，接着上班。要是员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得给员工赔偿，而且赔偿是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，工作不满六个月的，就给半个月工资。
要是员工病好后，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量，让公司改正错误，该给赔偿或者补偿的都给。如果商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促公司改正。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。总之，员工要知道自己的权益，用法律武器保护自己。