长期合同工被单位解约应怎样赔偿

1、长期合同工被单位解约，赔偿得看解约的原因。要是单位合法解约，像员工严重违反单位规定，或者被追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
2、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况来解约，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且要按照员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法解约，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、举个例子，员工工作了5年，每个月工资5000元。合法解约时，经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是违法解约，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
随着法律意识的不断提高，劳动者在面对这类情况时会更懂得维护自身权益，未来劳动纠纷的处理也会更加规范和公正，法律对于劳动者权益的保障也会更加完善。