遭遇工伤，用工单位甩给劳务派遣该怎么办

1、寻找责任方
要是劳动者受了工伤，用工单位把事情推给劳务派遣单位时，咱们得搞清楚谁该负责。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，通常劳务派遣单位就算是用人单位，得对劳动者履行应尽的责任，该承担的工伤保险责任也得扛起来。不过要是用工单位在这事儿上有问题，比如说没提供合适的劳动环境之类的，那它也得赔一部分钱。
2、去做工伤认定
劳动者自己、他们的家人或者工会组织，在工伤发生之后规定的时间里，能向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同啥的，还有医院给出的诊断证明这些东西。
3、索要赔偿费用
要是被认定为工伤了，劳务派遣单位就得按照规定给劳动者相应的工伤保险待遇。要是它耍赖不给，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，让它把钱吐出来。如果是因为用工单位的错，比如提供的劳动安全设备不过关造成工伤，劳动者也能让用工单位赔钱。
4、注意留存证据
在处理工伤的整个过程中，劳动者得留个心眼儿，把和工伤有关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、看病的记录、事故现场的照片等等。有了这些证据，以后维护自己权益的时候更有底气。