员工未遵守竞业限制，下家单位是否担责

员工违反竞业限制，下家单位要不要担责，得看具体情况。
要是下家单位知道员工有竞业限制义务，还非要聘用，这就构成共同侵权，要担责。原单位能让下家单位和违约员工一起担责，赔偿自己的损失。像原单位因为商业秘密泄露，业务量、利润下降等损失，下家单位就可能和违约员工一起赔。
要是下家单位不知道员工有这义务，属于善意第三人，一般不用担违约责任。但要是员工在工作里用了原单位商业秘密之类违反竞业限制约定的内容，下家单位知道后也没采取合理措施，比如没停用相关信息、没辞退该员工，那下家单位可能要对扩大的损失负责。
原单位想追究下家单位责任，得自己举证。要证明下家单位知道或应该知道员工有竞业限制义务，还得证明下家单位的行为给自己造成了损失。所以，原单位遇到这种情况，得留意收集证据，要是不确定该怎么做，可以找专业法律人士咨询。

员工不遵守竞业限制，下家单位不一定担责，得看具体情况。
要是下家单位知道员工有竞业限制义务，还故意聘用，就构成共同侵权，要担责。这时原单位能要求下家单位和违约员工一起担责，赔偿因员工违约带来的损失，像原单位因商业秘密泄露，业务量下降、利润减少，下家单位就得和违约员工一起赔。
要是下家单位不知道员工有竞业限制义务，算善意第三人，一般不用担违约责任。不过，员工在工作时用了原单位商业秘密等违反竞业限制的内容，下家单位知道后没采取合理措施，比如没停用相关信息、没辞退员工，那可能要对扩大的损失部分赔偿。
原单位想追究下家单位责任，得自己举证。要证明下家单位知道或该知道员工的竞业限制义务，以及下家单位的行为给自己造成了损失。建议原单位日常注意收集和保存相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

员工要是没遵守竞业限制，下家单位要不要担责，得看实际情况。
要是下家单位明明知道这个员工有竞业限制的义务，还故意聘用他，这就构成共同侵权了，那它就得承担相应责任。这时候，原单位可以要求下家单位和违约的员工一起担责，赔偿因为员工违约给原单位造成的损失。举个例子，要是原单位因为商业秘密泄露，业务量下降、利润也减少了，下家单位可能就得和违约员工一起把这些损失补上。
不过，如果下家单位根本不知道员工有竞业限制义务，它就算是善意第三人，一般不用承担违约责任。但要是这个员工在工作里用了原单位的商业秘密，违反了竞业限制约定，而下家单位知道情况后，却没采取合理措施，比如说没有停止使用相关信息，也没把这个员工辞退，那下家单位可能就得对扩大的那部分损失进行赔偿。
原单位要是想追究下家单位的责任，就得自己拿出证据，证明下家单位知道或者应该知道员工有竞业限制义务，还得证明下家单位的行为给原单位造成了损失才行。

员工违反竞业限制规定，下家单位是否要担责得看具体情形。
要是下家单位明明知道员工有竞业限制的义务，还故意把这名员工招进来，这就相当于和员工一起侵犯了原单位的权益，属于共同侵权，那下家单位就得承担相应的责任。原单位可以要求下家单位和违约的员工一起赔偿自己的损失。比如说，原单位因为商业秘密被泄露，业务量减少了，赚的钱也少了，这些损失下家单位和违约员工就得一起赔。
要是下家单位不知道员工有竞业限制义务，那它就是善意的一方，一般不用承担违约责任。不过，要是这名员工在工作的时候用了原单位的商业秘密，违反了竞业限制的约定，而下家单位知道后没有采取合理的措施，像没有停止使用这些信息，也没有把这名员工辞退，那下家单位就得对扩大的那部分损失进行赔偿。
原单位要是想让下家单位担责，就得拿出证据。得证明下家单位知道或者应该知道员工有竞业限制义务，还要证明下家单位的行为给自己造成了损失。
法律建议：下家单位在招聘员工时，最好让员工提供是否有竞业限制义务的证明，避免陷入不必要的法律纠纷。原单位发现员工违反竞业限制后，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。