职工签两年合同企业是否能辞退

1、员工和公司签了两年的劳动合同，在符合法律规定的情况下，公司是可以辞退员工的。
2、公司能以过错性解除劳动合同的方式辞退员工。像员工在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为工作上严重失误、为自己谋取私利，给公司造成重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，或者公司提醒了也不改正；用欺骗、威胁手段或者趁公司有困难，让公司在违背本意情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被追究刑事责任等情况，公司都能辞退员工。
3、公司还能进行非过错性辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。不过公司进行非过错性辞退，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还要给经济补偿。
4、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就要支付赔偿金。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在处理劳动纠纷时，可能会更加倾向于保障劳动者的合法权益，企业在辞退员工时也需要更加谨慎，严格遵循法律规定。同时，劳动者也应该增强法律意识，在自身权益受到侵害时，能够运用法律武器维护自己的权益。