协商解除后，经济补偿金要怎么支付

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多不超十二年。
用人单位要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。要是逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期还不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
用人单位得在解除劳动合同时一次性把经济补偿金给劳动者。要是用人单位没按时给，劳动行政部门会让它限期支付。如果过了期限还不给，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
常见误区是有些用人单位可能会故意拖延支付，或者计算经济补偿时少算。劳动者要注意维护自己的权益，一旦遇到这种情况，可以向劳动行政部门反映。

在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者提供了坚实的后盾。当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是用人单位主动提出的，就需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
用人单位要在解除劳动合同时一次性把经济补偿金给劳动者。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会要求单位限期支付。如果单位在规定时间内还是不支付，就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
给劳动者的建议是，在遇到用人单位提出协商解除劳动合同的情况时，要清楚自己应得的经济补偿，留存好相关工作和工资的证据。如果单位不按时支付补偿，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，那用人单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算来补偿；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为经济补偿。
3、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数目给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、用人单位得在解除劳动合同时一次性把经济补偿金给劳动者。要是单位逾期不给，劳动行政部门会让单位限期支付；要是过了期限还不给，就会责令单位按照应付金额 50% 以上 100% 以下的标准给劳动者加付赔偿金。