遭遇口头辞退能不能申请2n赔偿

1、员工遇到口头辞退，能不能拿到2N赔偿得看具体情况。所谓2N赔偿也就是赔偿金，要是单位违法解除劳动合同，员工就可以要求这笔赔偿。
2、光凭口头辞退，不能认定单位是违法解除劳动合同的。毕竟口头辞退没有书面证据，很难证明单位确实辞退了员工。不过要是单位口头辞退员工之后，让员工别来上班了，还停发工资、停缴社保，员工就可以收集证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、和单位沟通的聊天记录、录音这些，来证明单位有辞退行为。
3、要是员工有足够证据证明单位辞退了自己，而且还存在下面这些情况，就可以要求2N赔偿。一种情况是单位辞退员工的理由在法律上站不住脚，比如说因为员工怀孕、患病这些按规定不能解除合同的情形来辞退员工；另一种情况是辞退的程序不合法，没有提前通知工会或者没有按照法定程序来操作。
4、要是员工没办法证明单位辞退了自己，或者单位辞退是有合法依据，程序也合法，比如员工严重违反了单位的规章制度，那员工要求2N赔偿可能就不会得到支持。要是碰到这种纠纷，员工可以先和单位商量，商量不成就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。