员工已经离职是否还能起诉公司

1、员工就算已经从公司离职了，还是能起诉公司的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是有劳动争议，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是员工离职之后还有没解决的劳动争议，而且还在这个仲裁的时间范围内，就可以先去申请劳动仲裁。
2、一般来说，员工能起诉公司的情况有这些：公司没给够工资、加班费，或者没给经济补偿、赔偿金，还有没按照规定给员工交社保等。要是员工对仲裁的结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。
3、员工去起诉的时候，得拿出能证明自己和公司有劳动关系，并且自己的权益受到侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些都能作为证据。收集和保留好证据很关键，要是证据不够，员工可能会面临不利的结果。
离职员工只要确实存在劳动争议，并且还在仲裁和诉讼的时间范围内，就有权利通过起诉公司来维护自己的合法权益。