小公司不签合同且拖欠工资要怎么处理

小公司不签合同还拖欠工资，劳动者有这些维权途径。
先试试和公司协商。这是最直接的办法，劳动者跟公司负责人沟通，要求签书面劳动合同，还得支付拖欠的工资。协商时，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司调查，查证属实后，会责令公司支付工资，还会给予处罚。投诉前，准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
若投诉也不管用，可申请劳动仲裁。不签劳动合同，劳动者能主张从用工第二个月到第十二个月的双倍工资。拖欠工资可以要求公司足额支付，还能按规定加付赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，按合理流程维护自身权益。

小公司不签合同还拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
最直接的是和公司协商。劳动者可以找公司负责人，明确提出要签订书面劳动合同，并且支付拖欠的工资。在协商的时候，要记得保留聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些证据能派上用场。
要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况，他们有权对公司进行调查。如果确实存在不签合同、拖欠工资的问题，劳动监察部门会责令公司支付工资，还可能对公司进行处罚。去投诉时，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
要是投诉也解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁。要是公司没签劳动合同，从开始工作的第二个月到第十二个月，劳动者可以要求公司支付双倍工资。对于拖欠的工资，也能要求公司足额支付，并且按照规定加付赔偿金。不过申请仲裁要在规定的时间内进行，还得提交仲裁申请书和相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。大家要注意，维权要及时，别过了相关时效，错过维护自己权益的机会。

小公司不签合同还拖欠工资，劳动者维权有门道。
公司不愿与劳动者签合同、还拖着工资不给，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。当碰到这种情况，劳动者得知道怎么合理合法地维护自身利益。
先试试和公司好好商量，这是比较温和直接的办法。劳动者可以找公司负责人，明确提出要签订正式的书面劳动合同，并且支付拖欠的工资。在商量的过程中，要记得保留好聊天记录、电话录音等，这些以后可能会成为重要的证据。
如果协商这条路走不通，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动者权益的守护者，他们有权力对公司的情况展开调查。要是查证公司确实存在违法行为，就会责令公司马上支付工资，还可能会对公司进行处罚。在投诉时，劳动者要准备好能证明自己在这家公司工作的证据，像工作证、考勤表、工资发放记录等等。
要是投诉也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，从工作的第二个月到第十二个月，劳动者可以要求公司支付双倍工资。对于拖欠的工资，不但要足额支付，还能按照规定让公司加付赔偿金。不过申请仲裁得在规定的时间内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，让法律来主持公道。
法律建议：劳动者平时要留意保存与工作相关的各类证据，遇到问题及时运用法律武器维权，不要让自己的合法权益受到侵害。

职场中常有劳动者遇到小公司既不签合同又拖欠工资的情况，别慌，可以通过下面这些办法维权。
1. 和公司直接谈。这是最简单直接的办法，劳动者可以找公司负责人好好沟通，明确提出要签书面合同，并且支付被拖欠的工资。在谈的过程中，记得留个心眼，把聊天记录、通话录音这些保存好，万一以后有需要，这些都是证据。
2. 找劳动监察部门反映。劳动者可以向自己工作地的劳动监察部门举报公司的这些违法操作。劳动监察部门能对公司进行调查，要是查证下来公司确实有错，就会让公司给劳动者发工资，还会对公司进行处罚。去反映情况的时候，得带上能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3. 申请劳动仲裁。要是前面和公司谈或者向劳动监察部门反映都没办法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。因为公司没签劳动合同，劳动者可以要求公司从开始工作第二个月到第十二个月，支付双倍的工资。对于拖欠的工资，也能要求公司全部付清，并且按照规定给赔偿金。不过要注意在规定的时间内申请仲裁，还得准备好仲裁申请书和相关的证据材料。
4. 到法院起诉。要是对仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定时间内去法院起诉。未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识提升，这类维权途径会更加高效规范，劳动者能更好地维护自身权益。