外包公司劝退不给补偿要怎么解决

外包公司劝退却不给补偿，劳动者有办法解决。
第一步可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，得给赔偿金。劳动者可以直接跟公司讲清楚这个法律规定，要求按照工作年限来支付赔偿，工作满一年就支付两个月工资。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。把情况反映给劳动监察部门后，他们有权对公司展开调查，要是发现公司确实违法了，就会责令公司改正。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要拿出证据，证明公司的劝退行为是违法的，而且没给补偿。要是劳动者胜诉了，仲裁委会裁决公司支付相应的补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，最后由法院来判决。

外包公司劝退员工却不给补偿，这对劳动者来说是不公平的。遇到这种情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没有合理理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。所以劳动者可以和公司沟通，跟公司说说这个法律规定，要求公司按照自己的工作年限来赔偿，工作每满一年，公司就得给两个月工资的赔偿。
要是和公司协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动监察部门有权力调查公司，要是发现公司确实违法了，就会责令公司改正。
劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要拿出证据，证明公司劝退自己不合法，而且没给补偿。要是劳动者赢了，仲裁委会裁决让公司给补偿。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院做出最后的判决。
建议劳动者遇到这种事不要慌，按合法途径一步步来。保留好相关证据，积极维护自己该有的权益。

1、要是外包公司劝退员工却不给补偿，劳动者有不少办法可以解决。先试试和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。劳动者可以跟公司讲清楚这条法律，要求根据工作年限来赔偿，工作满一年就给两个月工资的赔偿。
2、要是和公司商量没结果，就去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后把情况跟劳动监察部门说清楚。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司有违法行为，会让公司改正。
3、还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理之后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者得拿出证据，证明公司劝退自己不合法，而且没给补偿。要是劳动者赢了，仲裁委会裁定公司支付相应的补偿。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院做出最终判决。
从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷高效的纠纷解决机制出现，比如在线仲裁等，能让劳动者更快地维护自己的权益。

外包公司劝退却不给补偿，劳动者别慌，有办法解决。
遇到这种情况，先尝试和公司好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司没正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，得给赔偿金。劳动者可以跟公司讲清楚这条法律，要求按工作年限拿赔偿，工作每满一年，公司就得给两个月工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权调查公司，要是发现公司违法，会责令公司改正。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭。在仲裁时，劳动者要拿出证据，证明公司劝退不合法还没给补偿。要是劳动者赢了，仲裁委会让公司支付补偿。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，由法院作出最终判决。