试用期不足一月被辞可拿到多少赔偿

试用期不足一个月就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是劳动者因为不符合录用条件被辞退，按照《劳动合同法》，这属于合法解除。这种情况下，用人单位不用给赔偿，只需要按照劳动者实际工作的天数发工资就行。
但如果用人单位没有正当理由，就违法把劳动合同解除了，那就要按《劳动合同法》给劳动者赔偿金。一般来说，经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍，所以这种情况下，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金，用人单位还得支付实际工作天数的工资。
还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿，同时支付实际工作天数的工资。
试用期被辞退后，劳动者要是想拿到应得的赔偿，得收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据。要是和用人单位协商赔偿没达成一致，还能通过劳动仲裁等法律途径来维权。

在试用期不到一个月就被辞退，赔偿状况得根据不同情况来判断。
如果劳动者是因为不满足录用条件而被辞退，按照《劳动合同法》，这属于合理合法的解约行为，单位不用给赔偿，不过要按照实际工作天数发工资。打个比方，小周试用期还没到一个月，公司发现他不具备岗位要求的技能，不符合录用条件将他辞退，此时公司不用额外赔偿，付给他上班这些天的工资就行。
要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除合同。按照法律，单位得给员工赔偿金。经济补偿通常是按照员工在单位的工作年限来算，干满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。而赔偿金是补偿标准的两倍，所以这种情况下员工能拿到半个月工资的赔偿金，单位还得支付实际工作天数的工资。
要是单位和员工协商一致后解除合同，单位要给员工半个月工资作为经济补偿，同时支付实际工作天数的工资。
试用期被辞退想拿到应得赔偿，员工得收集好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少等方面的证据。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己权益。

1、试用期没干满一个月就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者因为不符合录用条件被炒鱿鱼，按照《劳动合同法》，这种属于正常解除劳动合同。单位不用给赔偿，只需按照劳动者实际工作的天数发工资就行。
2、要是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》给劳动者赔偿金。通常经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资作为经济补偿。赔偿金是经济补偿的两倍，这种情况下，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金，单位也得支付实际工作天数的工资。
3、要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿，也就是半个月工资，同时支付实际工作天数的工资。
试用期被辞退，劳动者想拿到该有的赔偿，得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资有多少等方面的证据。要是和单位谈赔偿没谈拢，可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己权益。

试用期不到一个月就被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是因为你不符合录用条件被辞退，按照《劳动合同法》，这是合法的，单位不用给你赔偿，只需要按你实际工作的天数给你发工资。
但如果单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照规定，经济补偿一般是按你在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。而违法解除要支付赔偿金，是经济补偿的两倍，所以这种情况下你能拿到相当于半个月工资的赔偿金，单位还得给你发实际工作天数的工资。
还有一种情况，要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给你半个月工资的经济补偿，再加上实际工作天数的工资。
试用期被辞退，你想拿到应得的赔偿，得收集能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少等方面的证据。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。